Le Bilan de compétences
Tout savoir sur le bilan de compétences
Vous souhaitez évaluer vos compétences professionnelles & personnelles pour dynamiser votre carrière ?
Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.
- Déterminez vos objectifs
- Financez votre bilan de compétences
- Passez à l’action en 3 étapes !
Pourquoi réaliser un Bilan de compétences ?
- Vos aptitudes - Vos connaissances - Vos compétences professionnelles - Vos capacités personnelles - Vos intérêts professionnels, valeurs et motivations
- Définir vos objectifs de formation par rapport à un objectif de qualification et/ou un projet professionnel - Vous préparer à la validation des acquis pour obtenir plus rapidement un titre ou un diplôme
- Analyser vos expériences de vie et de travail - Anticiper un changement - Vous projeter dans l'avenir
- Élaborer et/ou valider un projet professionnel - Etudier des pistes d'évolution, de mobilité interne - externe
Les 3 grandes étapes du Bilan de compétences
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
Phase pré-liminaire
Phase d'investigation
Phase de conclusion
Des questions à propos du Bilan de compétences?
Toute personne active, notamment les salariés du secteur privé, ainsi que les travailleurs
indépendants, les demandeurs d’emploi (la demande doit être faite auprès de France Travail, de
l’APEC ou de Cap emploi), les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés et tout autre titulaire de compte personnel de formation (CPF).
Il permet d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Dans le cadre du CPF
Le bilan est financé par l’argent dont vous disposez sur votre CPF. Pour connaître le montant
de cette somme, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr.
Depuis le 2 mai 2024, vous devez participer au financement du bilan de compétences via le
CPF à hauteur de 100 €.
Dans le cadre du Plan de Développement ou du Congé de Reclassement
▪ Le coût du bilan de compétences est à la charge de votre employeur.
– Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, votre rémunération est maintenue.
– Si le bilan se déroule hors temps de travail, aucune rémunération n’est versée.
TEXTES DE REFERENCES :
• Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
• Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
• LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
• Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
24h réparties en plusieurs séances à votre convenance.
Respectant les 3 phases obligatoires :
• phase préliminaire
• phase d’investigation
• phase de conclusion
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